「人間力」を大事にしているアイデアルは、理念や考えがかなりしっかりしている会社。それゆえに、価値観が固まり切ってしまった方だと中途採用でご縁があっても会社の方針に納得していただけなかったり、なじんでもらうのが大変だったりという苦労がありました。プログラミングのスキルが高くても、人間力を育てられなければ意味がない。未来を担う人材をきちんと育てるのならまっさらな状態からがベスト。そう思って社長に新卒採用をやりたいと雑談ベースで伝えたのが２年前、本格的に相談をしはじめたのが１年前、ついに念願の新卒採用です。プログラミングスキル以外の部分も伸ばしたいと思ってくれる学生さんと出会いたいですね。人間力さえあれば壁にぶつかった時にも道が拓けます。プログラミングや開発に向いていないと感じて、採用担当になった私がその見本ですね(笑)。

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